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   我们将适时地为公司各部门的人员提供训练课程和培训机会，通过一系列的培训，帮助规划您未来的发展。
    一般年培训时间在16~40学时之间。
    基本培训包括：
（1）员工岗前培训：内容包括企业发展史、员工手册、企业基本规章制度。
（2）上岗培训：各部门对新员工（含调动人员）将按岗位需要进行必要的上岗培训，经培训考核合格方可独立上岗。上岗培训记录报人事部门备案。
（3）在岗培训（内训）：根据公司各部门的年度培训计划，对在职员工进行定期或不定期的专业培训和理论（制度）学习。培训考试（考核）成绩报人事部门备案。
（4）外训：公司将适时安排员工参加取证学习及到兄弟企业或出国学习。
    但是，学习并不限于正规的训练。您会自觉或不自觉地在亚太纺织学到一些很重要的技能，这些技能，不管您将来是不是留在亚太纺织发展，相信对您的未来应该会有一定的正面影响。
    公司鼓励员工结合自己的岗位实际需要，参加社会上的一些有针对性的培训、学习、资格考试等，在考试时间上给予相应的便利。如学有所成，能为亚太所用，即按相关岗位挂靠待遇标准执行。

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